CGV bị giám đốc người Anh khởi kiện, đòi gần 6 tỷ đồng_unam pumas
Ngày 27/6,ịgiámđốcngườiAnhkhởikiệnđòigầntỷđồunam pumas TAND TP.HCM mở phiên xét xửvụ án “Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” giữa nguyên đơn là ông Benedict Daniel Sullivan (60 tuổi, quốc tịch Anh) và bị đơn là Công ty TNHH CJ CGV Việt Nam (CGV Việt Nam).
Đại diện ủy quyền của CGV Việt Nam đã có đơn xin hoãn phiên tòa vì lý do lãnh đạo công ty mẹ bên Hàn Quốc qua Việt Nam làm việc nên đại diện ủy quyền phải tham dự.
Bức xúc vì vụ việc kéo dài suốt 8 năm nay nên bị đơn đề nghị HĐXX sớm giải quyết dứt điểm vụ án.
Sau khi hội ý, HĐXX đã quyết định hoãn phiên tòa.
Theo đơn khởi kiện, ông Ben làm việc tại CGV từ 1/1/2014 đến ngày 30/4/2015 với chức vụ giám đốc kinh doanh và tiếp thị theo hợp đồng lao động số 0571.
Ngày 7/10/2014, Tổng giám đốc CGV Dongwon Kwak quyết định thuyên chuyển ông từ vị trí giám đốc kinh doanh và tiếp thị sang làm vị trí “Quản lý tầng” của chi nhánh CGV ở quận 7 mà không hề có bất cứ một thỏa thuận nào.
Do bị bệnh, ngày 16/12/2014, ông Ben đi khám và được bác sỹ yêu cầu phải tạm dừng công việc trong vòng nửa tháng để đảm bảo sức khỏe.
Ngày 17/12/2014, ông Ben làm đơn xin từ chức Giám đốc kinh doanh và tiếp thị từ ngày 19/1/2015 và xin nghỉ việc để điều trị bệnh từ ngày 16/12/2014 đến 1/1/2015 vì lý do sức khỏe.
Cũng theo đơn khởi kiện, đến ngày 20/1/2015, ông bị buộc chấm dứt làm việc tại CGV Việt Nam mà không hề nhận được quyết định nào về việc chấm dứt Hợp đồng lao động, ngoại trừ công văn về việc “chi trả cuối cùng”.
Theo ông Ben, việc ông xin từ chức Giám đốc kinh doanh và tiếp thị không có nghĩa đó là đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động.
Ông Ben cho rằng, căn cứ theo khoản 1, điều 4 của Hợp đồng lao động mà ông ký với CGV Việt Nam thì "trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn, công ty phải thông báo cho người lao động trước 4 tháng".
Vì vậy, ông Ben cho rằng CGV Việt Nam chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông là vi phạm thời gian báo trước. Từ đó, ông Ben đề nghị TAND TPHCM tuyên buộc CGV phải chi trả cho mình tổng cộng gần 6 tỷ đồng, bao gồm: lương và trợ cấp trong 5 tháng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; vé máy bay hạng thương gia đến Anh; tiền hoa hồng trên doanh thu mang về cho CGV trong năm 2014; bồi thường thiệt hại do chấm dứt hợp đồng lao động.
Trước việc ông Ben khởi kiện, phía CGV cho rằng, ngày 17/12/2014, công ty đã nhận được thư điện tử có đính kèm hình chụp đơn xin nghỉ việc có chữ ký tay của ông Ben. Đến ngày 18/12/2014 thì công ty nhận được thư xin nghỉ việc của ông Ben gửi qua đường bưu điện.
Ngày 13/2/2015, công ty đã thanh toán toàn bộ các khoản tiền lương, phụ cấp và hoa hồng cho ông tính đến ngày nghỉ việc.
Theo CGV, việc ông Ben cho rằng "từ chức chứ không phải chấm dứt hợp đồng lao động" là không đúng, bởi thời điểm xin từ chức ông "hiểu và ý thức được là xin nghỉ việc" nên đã ký vào biên bản bàn giao công việc và tài sản cho công ty. Từ đó, CGV không chấp nhận các khoản yêu cầu bồi thường của nguyên đơn vì không có cơ sở.
相关文章
Nơi nào trên thế giới vẫn còn ăn thịt chó, mèo?
Thói quen ăn thịt chó, mèo đã trở nên ít phổ biến do số người nuôi loài vật này gia tăng và thế hệ t2025-01-31Kết quả Malaysia vs Thái Lan, Kết quả vòng loại World Cup 2022
Xem video Malaysia 2-1 Thái Lan:Đội hình ra sânMalaysia: Khairul, Saad, Radzak, Corbin-Ong, Safari,2025-01-3110 điều thú vị về CEO Mark Zuckerberg của Facebook mà bạn có thể chưa biết
Mark Zuckerberg được xem là một trong những người quyền lực nhất thế giới hiện nay.Nắm giữ trong tay2025-01-31Cứu mẹ con sản phụ sau tai nạn nghiêm trọng, bé gái chào đời nặng 2.8kg
Ngày 5/11, sản phụ Ngô Thị Lan (27 tuổi, Điền Công, Thành phố Uông Bí) nhập viện Việt Nam - Thụy Điể2025-01-31Thái Nguyên nỗ lực nâng cao kỹ năng bảo đảm an toàn thông tin
Năm 2022, các chỉ tiêu về an toàn thông tin của Thái Nguyên đã đạt được gồm: Tối thiểu 70% hệ thống2025-01-31Kịch bản nào đang chờ đợi Bitcoin trong tuần tới
Bitcoin tụt 10% giá trị hôm 23/4 đã gây sốc cho toàn bộ thị trường. Tính từ thời điểm lập đỉnh, đồng2025-01-31
最新评论